Pourquoi me demande-t-on maintenant de mettre à jour mes données de diversité ?
Depuis 1987, les employés peuvent s’auto-identifier à l’aide de différents moyens, par exemple lors du processus de dotation ou au moyen d’un questionnaire papier. Plusieurs d’entre vous avez d’ailleurs déjà complété ce questionnaire. Toutefois, il se peut que vous n’ayez pas pensé à le mettre à jour dans le cas où votre situation aurait changé. En effet, il peut arriver qu’un handicap ou une limitation fonctionnelle permanente soit survenu après votre entrée en poste, notamment.
Dans le but de vous simplifier la tâche, nous avons fait un ajout dans la sous-section «Mon identité» dans Mon Guichet STM.
L’auto-identification est-elle confidentielle ?
Oui, les renseignements sur l’auto-identification sont confidentiels et seront utilisés dans le cadre de l’application de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. De plus ils sont protégés par la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.
À quoi servira l’information ?
Connaître le portrait de diversité de nos employés est utile pour mesurer le résultat de nos pratiques et orientations en matière d’égalité en emploi. Nul ne devrait se voir refuser des chances ou des opportunités professionnelles pour des motifs qui ne sont pas liés à sa compétence !
Comment faire ?
Rendez-vous simplement dans Mon Guichet STM, puis à la sous-section «Mon Identité». Si vous vous êtes déjà auto-identifiés, vos données devraient s’afficher. Si votre situation a changé depuis, par exemple en raison d’un handicap, vous pourrez alors mettre l’information à jour.
Vous aimeriez partager votre histoire de diversité pour sensibiliser d’autres collègues ? Nous aimerions réaliser des portraits d’employés et d’équipes ayant su trouver des adaptations, notamment dans une situation de handicap… ou autre !
Pour ce faire, écrivez-nous à l’adresse diversite@stm.info ou communiquez avec Julie Sylvestre au 514 280-9807.
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