Dans un marché de l’emploi en constante évolution, la recherche de candidats de calibre et la rétention d’un personnel chevronné deviennent plus ardues. Pour y arriver, la STM doit se démarquer en tant qu’employeur de choix. Il est donc essentiel d’utiliser nos atouts! Notre marque, visible au quotidien, fait partie de nos armes de séduction. Comment se positionner comme un employeur de choix parmi la masse d’entreprises concurrentes?
«Nos points forts, ce sont les “piliers” de la marque employeur, qui se reflètent dans toutes nos communications», affirme Nathalie Clément, chef de division, Planification et acquisition de talents, diversité et rémunération. «Tandis que certains seront attirés par nos grands projets innovants comme AZUR ou iBUS, d’autres seront interpellés par une grande entreprise qui fait bouger Montréal. Tel autre voudra mettre son talent à contribution ou encore, évoluer dans un environnement riche et diversifié. On veut toucher les cordes sensibles des candidats potentiels et mobiliser les employés en poste.»
Une marque à notre image
Cet automne, cette marque sera mise de l’avant dans une toute nouvelle campagne de recrutement d’envergure.
L’opération séduction passe par la signature Une carrière en mouvement. Inspirée de la promesse de marque STM Mouvement collectif, ce positionnement vient offrir aux employés actuels et aux candidats potentiels une promesse claire et simple. Travailler à la STM contribue à la mobilité de la ville de Montréal, offre l’opportunité d’un enrichissement professionnel et de prendre part à des projets inspirants.
La STM recherche plusieurs candidats dans différents domaines, dont les TI, l’Ingénierie, l’Approvisionnement, les métiers spécialisés et la gestion opérationnelle. Nathalie Clément et son équipe ont mis sur pied l’organisation nécessaire à recevoir une avalanche de cv. «Le défi est trop important et le renouvellement de la main-d’œuvre est crucial pour la poursuite de nos objectifs d’entreprise et la réalisation des projets de développement.»
Un univers graphique distinctif: la marque employeur a son langage propre, inspiré de la promesse de marque STM. Le chevron dans un cercle est un symbole fort et omniprésent dans l’affichage, indiquant l’action, le mouvement. Les pictogrammes, petits cercles colorés, ont été développés pour illustrer chaque catégorie d’emploi recherché. Les photos sont des représentations réelles d’employés à l’œuvre, retouchées avec des filtres de couleur propres à la marque employeur.
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