La loi qui permet de consommer du cannabis au Canada est entrée en vigueur le 17 octobre. Bien que légale, cette drogue est encadrée par la politique Drogues, alcool et médicaments de l’entreprise. Le moment est donc tout indiqué pour rappeler certains énoncés de cette politique.
En tant que transporteur public, la STM s’attend à ce que ses employés soient aptes à effectuer leur travail sans mettre en danger leur propre santé, leur sécurité ainsi que celle de leurs collègues, de la clientèle et du public.
- Il est interdit à tout employé de posséder, consommer et vendre du cannabis lorsqu’il est au travail.
- La tolérance zéro est maintenue et s’applique aux postes critiques et ceux qui sont en contact direct avec la clientèle.
Si vous êtes témoin d’une situation où un collègue est inapte au travail en raison de sa consommation, vous devez agir en le mettant hors de danger ou en l’empêchant de nuire à la sécurité d’autrui. Votre gestionnaire pourra prendre le relais et poser les actions nécessaires.
Problème de consommation?
N’hésitez pas à vous adresser aux ressources disponibles 24 h sur 24 pour vous aider.
- Programme d’aide aux employés de la STM: 514 280-5233
- Centre de réadaptation en dépendance de Montréal – Institut universitaire (CDRM-IU): 514 385-1232
- Urgence dépendance du CDRM-IU: 514 288-1515
- Toxquebec: toxquebec.com
