Luc Wesner Civil et Martin Laroche, membres du comité diversité du CT Anjou.
Et si la mobilisation passait par l’inclusion? C’est le pari qu’a fait le Centre de transport Anjou en créant en 2019 un comité diversité composé de chauffeurs et d’un trio de chefs d’opérations. Zoom sur cette initiative inspirante, saluée par la direction.
C’est après avoir vu les résultats du sondage employés que l’idée a germé. «On s’est dit qu’il fallait faire quelque chose pour rassembler tout le monde, améliorer nos échanges, explique Martin Larouche, chef d’opérations. Tirer profit de la diversité qui nous caractérise si bien au CT nous a semblé être une belle façon de mobiliser l’équipe.»
Engager la conversation
La première chose que le comité a faite, c’est de sonder les employés. «On voulait identifier les problématiques et les impliquer dans la recherche de pistes de solutions concrètes, raconte Stéphania Latry, aussi CO. En engageant la conversation, on a mieux cerné les enjeux et on s’est rendu compte que la grande majorité des employés avaient envie de mieux connaître leurs collègues d’origine, de culture ou de génération différente. Une cinquantaine de chauffeurs ont même levé la main pour s’impliquer comme ambassadeurs. Ça a été une bonne nouvelle pour nous de voir cette ouverture et cette volonté d’évoluer.»
Apprendre à mieux se connaître
Suggestions des collègues en poche, les membres du comité ont planifié des activités qui ont malheureusement dû être annulées en raison de la pandémie. «Les repas thématiques, les potluck et les activités sportives devront attendre. D’ici là, on doit faire preuve de créativité! lance Daphnée-Alexandra Louis, CO qui complète le trio qui coordonne le comité. On ne veut pas en dire trop, mais on a quelques idées: un livre de recettes multiculturelles, des portraits d’employés et même un concours pour trouver une nouvelle manière de se saluer entre collègues.»
Bravo au comité pour cette belle initiative!
Ce qui motive le comité à faire une différence
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«Je crois fermement que l’inclusion de toutes les cultures dans le monde du travail ne peut que nous permettre de grandir et de nous améliorer en tant qu’équipe et individus.» – Stéphania Latry, chef d’opérations |
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«Je veux contribuer à rendre mon milieu de travail inclusif et propice aux rencontres!» – Martin Larouche, chef d’opérations |
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«C’est le sentiment d’être utile à l’avancement de notre relation interculturelle qui justifie amplement ma présence.» – Luc Wesner Civil, chauffeur |
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«Pour moi, l’amour n’a pas de frontières.» – Linda Bryson, chauffeure |
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«Je crois ardemment à la communication afin de favoriser une meilleure harmonie, promouvoir le vivre ensemble, l’inclusion et la mixité.» – Khalid El Hanbli, chauffeur |
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«Pour moi, c’est la norme de dialoguer ou de me lier d’amitié avec des personnes extraordinaires sans égard à leur origine, sexe ou religion.» – Daphnée-Alexandra Louis, chef d’opérations |
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«La diversité est très importante pour moi. Nous vivons tous sur la même planète et je crois que vivre en harmonie est primordial.» – Johanne Cormier, chauffeure |
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«On a tous le droit de se faire respecter et de prendre notre place dans la vie. On est tous égaux.» – Benoît Martel, chauffeur |
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